當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗磁磚空心隆起高低不平修復
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗貼地板瓷磚翻新推薦
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，桃園新建磁磚工程收費此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗磁磚膨拱修補推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園貼外牆磁磚翻修費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗浴室整修瓷磚修補推薦
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
新竹瓷磚施工修繕推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗貼地板瓷磚高低不平修復
劉墉：談師生 學習是你自己的事，不是你“秀”給老師看的，也不是專用來“報答”老師或“報復”老師的；就算老師對你印象壞透了，你還是應該努力學習，甚至說你更應該加倍用功，證實自己的好，給老師看才對。 如果你的學習完全取決于對老師是不是有好感，不是太可悲了嗎？ ◎恨老師 今天你放學進門，我問你在學校開心嗎？你說開心，但是語氣不像往常那么熱烈。接著聽見你到廚房跟媽媽說話，不斷地講“I hate！ I hate！”我就跟過去問你恨什么，你先不答腔，還是媽媽說話了： “她不喜歡體育老師。” 你就接著發起脾氣，重重地頓腳，說你恨體育老師。 “學生恨老師，叫老師聽到了怎么辦？”我說。 “聽到就聽到！我們每個同學都有痛恨的老師，大家在走廊里都大聲講。” “你為什么恨體育老師呢？”我又問。 “因為他太兇，又總是把球直接丟給我，我怕打到眼睛，就接不到。” 我笑了起來：“那么應該怎么丟球呢？” “應該先扔在地上，讓球彈起來，不要直接扔過來。” 天哪！孩子，這是我第一次聽說因為老師丟球不合意而恨老師的。但是當我問有沒有同學喜歡這老師的時候，你又說有，是那些體育特別好的，老師都對他們另眼相看。接著你又自言自語地說，在音樂課，老師都對你特別好，你喜歡音樂老師。 這下子我懂了！你不喜歡體育老師是因為老師沒給你特殊待遇。 問題是，你的體育好嗎？如果你不好，老師為什么要對你特別？如果你在體育課上像在交響樂團里，坐“首席第一小提琴”，老師又能不對你刮目相看嗎？ 還有，你會不會因為老師沒有特別重視你，因為你不喜歡他，就愈不好好表現、愈不跟老師合作，結果惡性循環，老師愈不喜歡你了呢？ 孩子！每個人都希望得到別人的重視，但是那“得到”應該是“贏得”，而不是莫名其妙地硬要別人對你刮目相看。 我小時候也曾經犯過同樣的錯誤，那時剛升上六年級，美術課由個新來的年輕老師教。他不知道我是班上畫得最好的，沒對我特別禮，我當時想“天哪！我這么棒，你為什么沒發現？還說我這里不對那里不對。” 于是我也恨那老師，對那老師消極抵抗。 結果，你知道嗎？我居然是班上唯一一個因為不好好做作業，而被美術老師打手心的學生。一直到今天，我都能記得，伸直了手，被處罰時，全班同學驚訝的眼光。 而且，那一年也是我一生中美術成績最差，又進步最少的。 你說，這種敵視老師的態度，有什么好？ 因為對老師反感而成績一落千丈的例子真是太多了。 我以前在臺北的“青少年咨商中心”，常有學生來，說他們討厭老師，所以退步。 妙的是，那些學生往往在前一年，就像我小學五年級時一樣，是表現最杰出的。他在上一學年表現杰出，得到老師的青睞，就想下一年也一樣作個“特權學生”。當下一年的老師沒對他特別的時候，他就覺得被冷落，由恨老師，到消極抵抗、不用功。 當然，也有相反的情況—— 有個學生在上學年成績很爛，下學年，他的導師是他媽媽的好朋友，對他多些關注，他又為了面子，特別努力，居然能由班上的中間排名，一下子跳到前幾名。可見“老師的印象”，會對學習產生多大的影響。 只是，如果你的學習完全取決于對老師是不是有好感，不是太可悲了嗎？ 學習是你自己的事，不是你“秀”給老師看的，也不是專用來“報答”老師或“報復”老師的，就算老師對你印象壞透了，你還是應該努力學習，甚至說你更應該加倍用功，證實自己的好，給老師看才對啊！ 最后，讓我說個故事給你聽—— 有個學生，不喜歡英文老師，到處說他恨英文課，恨那老師。 他消極學習，當然成績不好，那英文老師對他愈頭痛，總責罵他，他也就愈恨老師。 有一天，學生的爸爸聽到兒子又說恨老師，就問“你的英文好嗎？” “不好。” “怪不得你恨老師，因為你學不好，所以用恨老師來作藉口。”學生的爸爸說：“你可以恨他，但是你要英文特棒，說他討厭才有人聽，否則人家只會說你是酸葡萄，對不對？”接著問兒子：“爸爸給你找個家教，專教你英文，把你教得棒透了，氣氣那老師好不好？” 孩子聽聽有理，就特別用功學英文，成績也直線上升。 學期結束，那父親(www.lz13.cn)又問孩子：“你現在英文棒了，可以去狠狠地批評他了，你甚至可以去校長那兒告他教得不好了。” 沒想到，他兒子一笑： “爸爸！我不但不恨那老師，反而喜歡他了，因為他對我愈來愈好，昨天還把我叫起來夸贊呢！” 好！我的故事說完了。 你明天要不要跟我去打網球？你要不要跟我玩丟球？ 不過我先跟你說好喲！我的球也是直接丟給你，不會先扔在地上，再彈到你的面前。 劉墉作品_劉墉散文 劉墉：生與死 劉墉：鑄劍分頁：123
這輩子，你誤解了多少人？ 生活中，很多人喜歡站在自己的視角，以為很了解別人，自以為是地隨便譴責批判別人，以為全世界就自己是對的。其實，你不知道別人的生活，更無法對別人的酸甜苦辣感同身受，所以不要輕易地去指責別人或者批判別人。 別人有著怎樣的生活，走什么樣子的道路，旁人永遠無法真正了解。所以，任何人都沒有資格去指責評論別人，因為未曾真正的經歷，就無法體會其中的一切。 也許你比別人智慧一點，別人的生活在你的眼里可能不算什么，但你不要站在自己的立場上去看待、指責別人。凡事不要說得太絕對，看問題不要太過主觀。其實，有時候我們應該懂得換個角度去看問題。 有一個寓言，說的是“一只豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，主人捉住豬，豬大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，惱羞成怒地指責說：”你也太夸張了吧，他常來捉我們，我們并不大呼大叫。“豬聽了回答道：”捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命！“綿羊和乳牛聽了，都默不作聲了。 這個故事說明了立場不同、所處環境不同的人，很難了解對方的感受。倘若我們善于站在別人的位置上看問題，就能從內心深處理解別人，更接近、更符合事實，也容易讓人與人之間多一些慈悲之心，使別人易于接受，這樣，人與人之間的誤會、矛盾就會少很多了。 這個世界的一切結果，都不是無緣無故產生的，任何人做任何事，都有他的原因和理由。任何人的生活都有不為人知的喜怒哀樂。有些人之所以總是喜歡不問青紅皂白地指責他人，往往就是因為沒有搞清楚其背后的原因。在你指責別人之前，一定要先全面了解情況。如果不分青紅皂白就急于指責和批評，很容易對別人造成傷害。 換一個角度，你會發現并不是只有你是這個世界的主角。千人千樣，每個人都有自己的故事，每個人都是自己故事里的主角，不管故事是平淡無奇，還是曲折坎坷，每個人都已經歷不同的故事，或悲傷或幸福。人生無常，誰都會有眼淚有悲傷，我們要學會欣賞和悲憫，學會善待他人。 有這樣一件真事，一位醫生在接到緊急手術的電話后，以最快的速度趕到醫院并換上手術服，男孩（患者）的父親失控地對他喊道：”你怎么這么晚才來？你難道不知道我兒子正處在危險中嗎？你怎么一點責任心都沒有？“醫生淡然地笑著說：”很抱歉，剛剛我不在醫院，接到電話就馬上趕來了，您冷靜一下。“”冷靜？如果手術室里躺著的是你的兒子，你能冷靜嗎？如果現在你的兒子死了，你會怎么樣？“男孩的父親憤怒地說。 醫生又淡然地笑著說：”我會默誦祈禱文‘我們從塵土中來，也都歸于塵土，祝福是主的名字。’請為你的兒子祈禱吧！“男孩的父親憤憤的說：”當一個人對別人的生死漠不關心時，才會這樣說。“幾個小時后，手術順利完成，醫生高興地從手術室走出來，對男孩的父親說：”謝天謝地，你的兒子得救了！“還沒有等到男孩的父親答話，他便匆匆離去，并說：”如果有問題，你可以問護士！“”他怎么如此傲慢？連我問問兒子的情況這幾分鐘的時間他都等不了嗎？“男孩的父親對護士憤憤不平地說道。 護士的眼淚一下子就流出來了：”他的兒子昨天在交通事故中身亡了，我們叫他來為你的兒子做手術的時候，他正在去殯儀館的路上，現在，他救活了你的兒子，要趕去完成他兒子的葬禮。“ 你不知道別人的生活，請不要隨意去指責。 別人的生活發生了什么，他們正在經歷著怎樣的波折和磨難，站在自我立場的你可能并不知曉，你所看見的只是表象而已。 不要輕易地指責別人，因為我們沒有足夠的智慧，去知道別人生活里的喜怒哀樂，去真正體諒別人的酸甜苦辣。每個人因立場不同，所處的環境不同，很難了解對方的感受。所以，不要一味地隨意指責批評，否則會給別人帶來傷害。 一個真正的有文化修養的人，能夠用”慈悲心和包容心“去成就別人，其實也是在成就自己。一個從”現象“中，就能得知自己怎么解脫的人，才是真正的懂得自我修養的人。想想我們，經歷的心路歷程的苦，才能知道他人的苦。想想我們，有多少不為人知的傷感和苦楚，就知道他人的生活里其實也有一樣的內容，也一樣在人生的路上經歷風風雨雨。想想我們，是怎樣從坎坷中走過的，就知道別人是怎樣從坎坷和磨難中走過的。一個真正的懂得自我修養的人，應當懂得”語之用與害“，懂得不以自己的角度去單方面的看待問題，這樣人與人之間的傷害就會減少很多。 一花一世界，一葉一菩提。其實做到這一點并不難，做到善待他人、體諒他人，便能在這世俗的世界中得到內心的寧靜。有句話說得好：”幸福并不取決于財富、權利和容貌，而是取決于你和周圍人的相處。“你想做個幸福快樂的人，那么就從善待他人開始吧！ 誤解的名言 誤解名人名言 這輩子不后悔，下輩子不這么過分頁：123
工作5年，我的8條職場心經 文/濤tao不絕 今年27周歲，畢業5年，快28了，眼看就奔30去了，有點焦慮有點惶恐，總結這5年，從三線城市到一線城市，從工廠技術員到產品經理，從不喜歡到喜歡，不能算是成功，算是小小成就吧。 我是一個喜歡折騰的人，對世界充好了好奇心，喜歡學習，在這折騰的幾年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在職場上也碰了不少的釘子。 我想把它總結記錄寫下來，有好的方面也有壞的方面，再一次讓自己明確，同時提醒跟我一樣有類似情況的同學。 1、情商-職場第一 情商高的人職場運氣一定不會太差，不管你的能力多強,學歷有高,職場上情商第1,因為你工作在一個群體。 我曾經的主管，設計出身，跟公司不同部門的人關系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情；面對老板下達的任務常常會做很多方案，有的時候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒有退卻，加班加點；面對下屬，和朋友一樣，常常被下屬調侃、黑。最終，他是全集團升職最快的人，1年內連跳好幾級。 情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會站在同事，老板的角度溝通處理問題，不會給團隊帶來不必要的麻煩，懂得共贏的道理。 2、郵件-業績的痕跡 曾經，我咨詢過在大學讀了1000多本書，畢業后輕松混跡投資圈的一位職場牛人，我問他，怎么讓主管和老板發現你、記住你，他只拋給我一句話 “做事留下痕跡” 剛開始，有些不明白，但是當我負責過項目有多個部門協作，遇到項目關鍵節點時，有的時候常常口頭上的確定一些關鍵事情，結果出了問題死無對證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。 這個時候才想起他那句話。 為什么？因為我沒有在關鍵問題上沒有用郵件記錄。職場上郵件是個好東西，一方面讓團隊成員重視郵件里的問題、節點、任務等，出問題，好追究責任；另外一方面，當你抄送你的領導和老板時，你也是在匯報工作。 3、承諾-98%不可信 在職場中，企業主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。 我來北京的第一家公司，老板說，明年我們要上市，結果呢，4年了，經過打聽，公司還是半死不活的老樣子；前公司評選年度最佳員工的時候，主管拋一張申請表格說，今年咱們組有2個名額，你是其中一個，結果年終大會上優秀員工壓根就沒有提到我 只要是在職場，多多少少會被忽悠幾次，所以當老板或者主管給你什么口頭承諾時，不必太當真。心態放平和，能夠兌現更好，不能夠兌現，也不要在情緒上有所反應。 4、進步-和優秀的人一起工作 人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會影響你的思維方式與解決問題的能力。 職場上我常常遇到了在同一個技能方面比你牛的人，比如說PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當我與他們共事時，他們自帶的引力場，會激發我競爭本能，學習他們、崇拜與超越他們；還有一點就是對于某件事情的處理、決策，你不會花很長的時間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關鍵點上彌補你。 和優秀的人工作好處就是，激發你的工作熱情，溝通成本很低，協作起來效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長會很快，甚至是加速度的。 5、感情-職場沒有 當你入職一家公司的時候，你有木有想過，你和這家公司的關系到底是什么？你和老板的關系是？老板給你錢，你要為老板爭取最大的利益。你和同事的關系是？你們一起協作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時會有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。 職場講究的是價值交換，你出賣的是你的勞動力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒什么好處的，也不要覺得自己是不可替代的，沒有你，公司照樣運轉，另外，老板夸獎這件事情吧，聽聽就算了，別當真。工作就是工作，不一定是事業，一分錢多分貨，自己拿捏好。 6、公司外表-永遠光鮮亮麗 工作幾年后，我感覺到，在入職一家公司時，即使你之前做足了功課，你對這家公司的認識還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內部卻是超出你的想象，尤其是互聯網行業，是不會把公司的收入、部門間的情況、融資情況等如實的告訴你的。 你可能剛剛入職一家你自己調查認為很有前景的公司，結果呢，部門間的爭斗很厲害，你只是你主管的一個工具，你倒霉成為犧牲品；或者你剛入職，公司就遇到了融資困難，市場不景氣，工資發出來都很困難，無奈公司逼你辭職。 公司和職員的關系就像戀人關系，都會經歷從相識的美好，到激情的碰撞再到分手的過程。所以面對一些外表很靚麗的公司，如果你沒有一個放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對。 7、好員工-創業心態、忠于上司 有的人工作1~2就創業，有的人工作10年還是一個基層員工。 我的意思不是讓你去創業，不是人人都適合去創業，不是創業了就會成功。重要的是以創業的心態去工作，常常問自己有沒有拼勁全力。 忠于上司還是忠于老板是個持久的話題。大多數情況下，主管是招你進來的人，首先你得感謝他，他給了你一個施展才華的機會；其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。 8、你的薪水-行業+企業+能力 你的薪水和你處在的行業，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關。 我當初轉行做產品經理，一部分原因是，我堅信互聯網能夠改變一些東西，而且這個新興行業初期平均薪水都比較高。 一個行業內的優質企業占據了這個行業的大部分市場份額，并且能夠養活一些優秀的人才，所以能夠進入一個行業的排名前幾位企業是很重要的，甚至在你工作幾年后，優質企業的經驗能夠為你的職業生涯背書。 當然，在無論出于什么行業、公司，你的薪水跟你的不可替代的價值有關，能力越大責任越大，所創造的價值越大，當然你的薪水終究會體現。 以上是我5年后的職場感悟，希望對您有所幫助。（來源：簡書） 這些職場經驗可謂是秘籍了 大多職場的潛規則，從午休開始 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌分頁：123
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